近年来，随着人们对健康的重视程度不断提高，事业单位也开始重视员工的健康状况，进行定期体检以保障员工的身体健康。事业单位制体检过程中存在一些可能会导致被淘汰的情况。下面将就此问题展开探讨。

个人健康状况是影响是否淘汰的主要因素之一。体检过程中，医生会通过严格的检查项目评估员工的整体健康状况。如果发现员工存在严重的慢性疾病、器官功能异常、肿瘤等疾病，可能会被判定为不符合相关工作的健康要求，从而面临淘汰的风险。

体检结果也是决定淘汰与否的重要因素之一。体检结果将直接反映员工的身体状况，包括血常规、血生化、尿常规、心电图、X光、B超等多个项目。如果员工的体检结果在某些方面明显不合格，例如血常规异常、血糖、血脂过高，体重指数超出正常范围等，将被视为对健康不利，因此可能会被淘汰。

对于一些特殊工作岗位，如高空作业员、驾驶员、操作危险化学品等，事业单位还会对员工进行特殊岗位的职业健康体检，以确保员工适应并能够胜任相关工作。如果在特殊岗位的职业健康体检中发现员工身体健康状况不符合特殊工作岗位的要求，也可能会导致淘汰。

存在传染病和重大传染病的情况也可能导致事业单位制体检中被淘汰。在公共场所工作，尤其是医院、学校等人员密集场所工作的员工，在体检中被发现传染性疾病或重大传染病的情况下，为了保障公共卫生，也可能会面临被淘汰的风险。

事业单位制体检中被淘汰的情况主要与个人健康状况、体检结果、特殊工作岗位职业健康体检和传染病情况有关。随着对员工健康的重视程度不断加深，事业单位对于体检结果的要求必然更加严格，以确保员工的身体状况符合工作要求。因此，员工应该定期进行体检，关注自己的健康状况，采取积极的健康管理措施，提升自己的健康水平，以避免被淘汰的风险。