当工资到账的时候，千万不要立即进行大额转账或全额转出，以免资金停留在账户上的时间过短，导致银行判定你每个月都会有其他固定的大额支出，从而怀疑你的还款能力，终使得贷款批不下来或者增加贷款的难度。

买房前功课一定要做足了，准备贷款的可以先算算自己的正常月收入是否是月供的两倍，如果没有的话，建议提前半年可以开始养流水了。

对于想要申请贷款或者信用卡的人来说，银行流水很重要，特别是对于本身资质不太好的人，银行流水就是重要的申请材料。有一套有效的银行流水，可以向银行证明自己的收入水平，银行也能更放心地为你发放信用卡或者贷款。

其实银行要团体提供银行账户流水的目的在于审查你能否有波动的支出，能否有才能归还银行的债权。普通而言，关于工薪阶级，银行次要会看你的工资流水以及每月的账户余额以及账户的日均余额。

入职薪资流水的查得越来越严，对员工和公司都造成了一定的压力和影响。但员工需要提前准备和合理解释，同时公司也需要加强内部管理和完善制度，以便更好地保护公司利益和员工的合法权益。

hr让提供薪资流水是套路

薪资水平和薪资流水是许多企业用来评估和确认应聘者的重要指标。然而，需要注意的是，hr让提供薪资流水并不是一种合理的要求，而是一种套路。下面，我将详细介绍一下这个问题。

首先，hr让提供薪资流水并不是根据应聘者的实际情况来提供，而是为了完成企业的业绩指标和财务审计。因此，在提供薪资流水时，企业可能会采用各种方式来筛选和确认应聘者的薪资水平，例如通过虚构薪资水平或者夸大薪资范围来误导应聘者，或者将薪资流水作为招聘过程中的一种手段，进行强制筛选和面试等操作，从而剥夺应聘者的自主权利。

其次，薪资流水并不应该是评估应聘者的指标。实际上，除了薪资水平，应聘者的工作经历、能力、素质、业绩等方面同样重要。在评估应聘者时，企业应该综合考虑多个因素，而不是单纯地根据薪资流水来做出判断。此外，如果企业的薪资结构不合理或者存在虚构薪资的情况，那么薪资流水也并不一定能够反映出实际情况，因此需要结合其他因素来进行综合评估。

后，应聘者应该明确自己的权利和义务。在招聘过程中，应聘者应该清楚地了解自己的权利和义务，包括知情权、自主选择权和保密性等。企业不能强制要求应聘者提供薪资流水或者其他敏感信息，而应该尊重应聘者的知情权和自主选择权，同时做好保密工作，避免信息泄露和滥用。

综上所述，hr让提供薪资流水并不是合理的要求，而是一种套路。在评估应聘者时，企业应该综合考虑多个因素，而不是单纯地根据薪资流水来做出判断。应聘者也应该明确自己的权利和义务，避免被企业滥用和套路。

银行流水属于个人资质证实的一种，很多贷款产品都要求提供银行流水。比起房产之类的财产证实，工资流水的灵活性较大，可以充分判定贷款人的日常经济状况。

目前大部门正规贷款均需要提供银行流水，因此可以说工资流水影响贷款额度高低。1.当天存钱当天取，不管你金额大小，都是无效流水。

2.存入一笔资金进去，资金量越大越好。如果当天存，第二天取也不好，也会被视为无效。正确方法：前几天，小笔资金取出，陆续大笔资金取出。先小后大的取。

3.从存钱到取钱，这个过程规划长点 。

4.首笔资金陆续快取完时，再存第二笔资金。让自己的账户始终保持有余额的状态。别取干净了再存，效果大打折扣。

5.按照第四条的操作方法，天天保持账户有钱，不断的有资金进出。尤其到月底季度末年底的时候，保持账户资金存入资金量大为佳。

6.按照上述5条，从开始积累个人流水，保持6个月以上，就是一个非常完美的个人流水账户。

7.资金量越大越好，能做到月流水100万以上。保持资金进出的同时，要保证账户始终有余额。账户一直有余额也就表示你在这家银行有一定的沉淀资金。

现在你搞明白为啥银行流水金额很大却依然被拒了吧，八成是你的银行流水是无效的，虽然流水多，但要么周期短、要么没余额。不过，现在掌握了这些方法，打造自己的漂亮的银行流水，你不想办信用卡都难！！

银行认可的流水类型：

从贷款审批的角度看，银行喜欢有不乱现金流的授薪人士，以为拿工资的不乱客户是质的买房按揭贷款客户。比较厌恶大起大落，今天进来一个两百万万，明天出去一百九十万，哪怕是那种均匀值很高，每个月的均匀进账有两三百万，这样的客户也不如均匀每个月进账几万或者十几万的客户。银行认可的流水类型，包括工资，房租公，公积金。假如是企业主，因为经营的缘故资金进出频繁，常常有大进大出一般是根据利息结算来倒推银行流水的均匀数。