当工资到账的时候，千万不要立即进行大额转账或全额转出，以免资金停留在账户上的时间过短，导致银行判定你每个月都会有其他固定的大额支出，从而怀疑你的还款能力，终使得贷款批不下来或者增加贷款的难度。

买房前功课一定要做足了，准备贷款的可以先算算自己的正常月收入是否是月供的两倍，如果没有的话，建议提前半年可以开始养流水了。

对于想要申请贷款或者信用卡的人来说，银行流水很重要，特别是对于本身资质不太好的人，银行流水就是重要的申请材料。有一套有效的银行流水，可以向银行证明自己的收入水平，银行也能更放心地为你发放信用卡或者贷款。

其实银行要团体提供银行账户流水的目的在于审查你能否有波动的支出，能否有才能归还银行的债权。普通而言，关于工薪阶级，银行次要会看你的工资流水以及每月的账户余额以及账户的日均余额。

当工资到账的时候，千万不要立即进行大额转账或全额转出，以免资金停留在账户上的时间过短，导致银行判定你每个月都会有其他固定的大额支出，从而怀疑你的还款能力，终使得贷款批不下来或者增加贷款的难度。

按揭贷款/消费贷款/抵押贷款中，银行会重点审核借款人的还款能力，以确保其足够有收入能够归还银行贷款，降低银行坏账率风险。个人的还款能力则重点体现在日常的银行卡交易中。

入职薪资流水的查得越来越严，对员工和公司都造成了一定的压力和影响。但员工需要提前准备和合理解释，同时公司也需要加强内部管理和完善制度，以便更好地保护公司利益和员工的合法权益。

hr让提供薪资流水是套路

薪资水平和薪资流水是许多企业用来评估和确认应聘者的重要指标。然而，需要注意的是，hr让提供薪资流水并不是一种合理的要求，而是一种套路。下面，我将详细介绍一下这个问题。

首先，hr让提供薪资流水并不是根据应聘者的实际情况来提供，而是为了完成企业的业绩指标和财务审计。因此，在提供薪资流水时，企业可能会采用各种方式来筛选和确认应聘者的薪资水平，例如通过虚构薪资水平或者夸大薪资范围来误导应聘者，或者将薪资流水作为招聘过程中的一种手段，进行强制筛选和面试等操作，从而剥夺应聘者的自主权利。

其次，薪资流水并不应该是评估应聘者的指标。实际上，除了薪资水平，应聘者的工作经历、能力、素质、业绩等方面同样重要。在评估应聘者时，企业应该综合考虑多个因素，而不是单纯地根据薪资流水来做出判断。此外，如果企业的薪资结构不合理或者存在虚构薪资的情况，那么薪资流水也并不一定能够反映出实际情况，因此需要结合其他因素来进行综合评估。

后，应聘者应该明确自己的权利和义务。在招聘过程中，应聘者应该清楚地了解自己的权利和义务，包括知情权、自主选择权和保密性等。企业不能强制要求应聘者提供薪资流水或者其他敏感信息，而应该尊重应聘者的知情权和自主选择权，同时做好保密工作，避免信息泄露和滥用。

综上所述，hr让提供薪资流水并不是合理的要求，而是一种套路。在评估应聘者时，企业应该综合考虑多个因素，而不是单纯地根据薪资流水来做出判断。应聘者也应该明确自己的权利和义务，避免被企业滥用和套路。

银行流水的作用

1、影响贷款额度大小

银行流水有三种形式，分别为工资流水、转账流水、自存流水。其中工资流水是银行、贷款机构认可的流水形式。由银行代发的工资流水，会注明“工资”两字，工资通常是扣除社保与公积金之后的收入证实，这样有利于银行、贷款机构判定贷款人的还款能力。

2、影响贷款期限的是非

通常申请贷款会需要审核3-6个月的银行流水，大部门银行贷款需要审核3个月的银行流水，但是假如贷款额度较大，那么银行可能会要求贷款人提供6-12个月不乱的银行流水，从而证实贷款人有较好的还款能力。

3、影响贷款审核

银行、贷款机构查询银行流水，除了要看收入以外，消费、取款的信息也会纳入考量范围，假如说工资一发，贷款人就全部用来还信用卡、或者是消费，账户余额基本见底，那么银行、贷款机构就会觉得你的经济状况较差，每月处于入不敷出的边沿，从而拒绝你的贷款申请。