在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。
申报清单：
1.《专业技术职务评审表》 （中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。
2.上一年度的 《专业技术人员考核登记表》 。
3.专业论文和业务工作总结。
专业论文要求：
业务工作总结要求：
凡不按上述要求备齐相关材料的，概不受理。
4、企业挂靠：
企业挂靠主要以行业为主，如建筑、电力、环境、城市规划、交通、测绘、采矿等企业，国家要求相关企业年审、资质办理必须具备一定数量的持有中级职称技术人员，中级职称是企业创建，资质等级评定、资质升级、资质年审、招投标的必须条件，如果中级职称人员不达标，将取消资质，一个资质少则十几万，多则几百万！
5、工资增加：
对持有中级职称专业技术人员，无论是自己单位聘用，还是外面企业挂靠，工资都会与职称挂钩，一般情况下，中级职称每月将提高500-1000左右。
在事业单位，职称与工资是直接挂钩的，没有职称你别指望升职加薪。
在国企单位，职称是考核人才能力的标准，更是人才工资的制定决策者，不管你干多少年，不管你多么有能力，没有职称就是白搭。