电力工程施工总承包一级资质标准
企业资产
净资产1亿元以上。
企业主要人员
（1）机电工程专业一级注册建造师不少于15人。
（2）技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有电力工程相关专业高级职称；电力工程相关专业中级以上职称人员不少于60人。
（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于50人，且施工员、质量员、**员、造价员、资料员等人员齐全。
（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于150人。
企业工程业绩
近5年承担过下列5类中的2类工程的施工，工程质量合格。
（1）累计电站装机容量180万千瓦以上；
（2）单机容量20万千瓦机组累计6台；
（3）220千伏送电线路累计600公里；
（4）220千伏电压等级变电站累计8座；
（5）220千伏电缆工程累计100公里。
建设资质代办建筑业的五个基本原则：
1.新增建筑资质申请的新规定
(1)新资质的实施细则和标准规定，有资质的企业可以增加施工总承包、专业承包、施工劳务资质三大系列资质，数量不限。
(2)已取得工程设计综合资质和行业甲级资质，但未取得施工企业资质的企业，可直接申请相应类别的一级施工总承包资质，其他企业可自行申请
对于原标准中取消的8项工程专业承包资质，如土方工程、混凝土预制构件、电梯安装、金属门窗、预应力、水上交通控制、无损检测、体育设施等。相应专业工程承包过程中不再要求资质要求。总承包企业在分包专业工程时，应将上述专业工程分包给具有一定技术实力和管理能力并取得《营业执照》的企业。
4.新资质标准对企业关键人员的描述
企业主要人员包括：名注册执业人员、中级以上职称人员、现场管理人员和技术工人。
5.关于企业资产
企业净资产以企业申请资质前一年或当期经审计的财务报表中的净资产指标为准。初次申请的企业可以工商营业执照中的注册资本为基础进行评估;申请多项资质的，不累计企业净资产，按照企业申请资质的高标准值和已经具备的资质进行评估。车间是指企业拥有或租赁的车间。
建筑劳务分包仍需取得劳务施工资质。许多地区正在进行改革，以取消新的批准。虽然是对劳务资质的新审批，但劳务分包资质仍然是承接劳务项目的必要条件。相对来说，这次改革导致了更严格的资质控制。接下来，我将向你介绍建筑劳务资质：
一、什么是建筑劳务分包
劳务分包资质，又称劳务分包，是指建筑施工企业或专业承包企业将具有相应资质的承包房屋建筑工程和市政基础设施工程中的劳务作业分包出去所完成的活动。
劳务分包中，劳务承包商只提供劳务，材料、设备、技术的管理由总承包商提供。分包纯粹是为了劳动，他所有的施工技术、设备、材料等。完全由总承包商负责。
二、如何办理劳动资格
办理劳务资质有相应的条件和标准，需提前准备资料到相应的施工部门办理。
1.企业资产
1.1净资产200万元以上。
1.2有固定的经营场所。
2.企业关键人员
2.1技术负责人具有工程序列中级职称或高级工程师资格。
2.2具有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，施工人员、质量工程师、员、劳务人员等人员齐全。
2.3通过考试或培训的技术工人不少于50人。
建筑劳务分包项目仍需资质才能开展项目。要完全取消劳动资格要看国家如何调整政策暂时来说，劳动资格还是劳动工程的必要条件。
施工资质是一个很繁琐的过程，需要你解释：
不仅需要准备各种申请材料，还需要投入大量的人力物力进行配合，那么应该如何有效解决这些问题呢?
一，如果企业自己发展，可能会因为不熟悉流程而显得走了很多弯路;
其次，企业的新政策不是很清楚，人员配备和老标准还在执行，造成不必要的成本;
三是办理任职资格时缺乏人事管理，大量精力无法用来寻找合适的人才;
第四，产生非标准数据，提交报表，反复修改;
当企业申报时，许多政策人不清楚，他们的意见也不清楚。建筑资质代理机构将施工企业所需的所有材料交给代理公司，代理公司为您办理。重庆市资质代理机构总承包资质中，建筑工程、市政公用工程、公路工程、电力工程等10项资质设定为一级、二级、三级。在执照代理人资格的过程中，公司可能需要有一定的人事资料包括社保，那么人没那么多怎么办?去额外招聘?这自然是不现实的，这是资质代理公司能解决的问题，解决人员问题。