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一级建造师发展前景

建造师是以专业技术为依托、以工程项目管理为主业的执业注册人员，以施工管理为主2017一级建造师的前景和定位概述2017一级建造师的前景和定位概述。建造师需要懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，有组织能力。建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的管理、从事法律、行政法规或建设行政主管部门规定的其他业务。

在行使项目经理职责时，一级注册建造师可以担任《建筑业企业资质等级标准》中规定的特级、一级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理;二级注册建造师可以担任二级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理。大中型工程项目的项目经理必须逐步由取得建造师执业资格的人员担任;但取得建造师执业资格的人员能否担任大中型工程项目的项目经理，应由建筑业企业自主决定。

定位概述

一级建造师拿到证书的好处

1、用于企业资质审核、资质升级、增加资质、生产许可证年检、招投标、挂项目等；

2、用于资质审核、资质升级、增加资质的话，初始注册（即刚考过**次挂证），不挂盖不转保险也不考B证。

3、用于资质审核、资质升级、增加资质、生产许可证年检，这样的情况下，企业一般会要求考B证，这是正常的，因为在生产许可证年检时，建造师证必须和B证配套用。

4、用于资质审核、资质升级、增加资质、生产许可证年检、招投标，重点说哈招投标，这种情况也不挂盖不转社保不考B证，如果企业拿你的证用于招投标的话，费用是另外计算的，按次数计算。

5、挂项目，费用第（3）项都说明了，挂项目必须挂盖转社保且和B证套用，风险大，出了质量事故，项目经理需要负责任。

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1Z304019 建设工程合同示范文本的使用与法律地位

《建设工程施工合同(示范文本)》由协议书、通用条款、专用条款三部分组成。

1Z304020 劳动合同及劳动关系制度

1Z304021 劳动合同订立的规定

—、订立劳动合同应当遵守的原则

《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、劳动合同的种类

《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

(一)劳动合同期限

劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。

(二)固定期限劳动合同

固定期限劳动合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更长时间。但是，超过两次签订固定期限的劳动合同，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

(三)无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间的劳动合同并不是没有终止时间，一旦出现了法定的解除情形(如到了法定退休年龄)或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样可以解除。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行

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